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インターン募集

◆将来起業希望の若者も歓迎、当社で実力をつけて飛び立ってもいい。 わくわくしながら仕事をしようよ!◆

 

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従業員採用情報

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会社の特徴

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TEZZOのビジョン

 

 

 

―TEZZOのインターン生にはプロフェッショナルとしての「基礎体力≒プロとしての人間力」を身につけたい、将来アントレプレナーとして起業したいと考えている者、その他整備士、技術系志向の者が集まっています。一生の宝となる先輩や仲間、後輩とお互いに切磋琢磨し、刺激し合うことで自己成長を加速させ、社会に必要な人間になってもらうことを応援します。―

 

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応募・お問合せは上記フォームにて【インターン希望】と明記の上ご連絡ください。

 

【インターン募集中】

※アルバイト・正社員の道あり。
TEZZO及び関連業務のブランディングや情報発信・広報業務、イベント企画など多岐にわたる仕事に携わることのできるプロジェクトです。新しく立ち上がったばかりのベンチャー企業なのでいろいろな仕事にチャレンジし、学べる機会があります。

 

【インターンで行うこと】

〇 通販部門の広報・営業

オンラインショップの運営、顧客対応、広報に携わることにより、スキルアップを図ります。社員リーダーとチームを組むことにより、継続的な仕事上のスキルが学べるとともに、結果を出すためのプロセスを経験することができます。自分が考えて対策した広報戦略が功を奏し、実績が上がるのは楽しいことです。

〇 チームリーダーの経験

ある程度の経験を積んだ後、起業志望、リーダー志望がある場合、チームのリーダー職を経験することができます。リーダーになるための責任を果たす具体的な仕事のやり方、リーダーシップを学ぶことができます。

 〇広報・ブランド戦略

ウェブサイトのSEO対策を施したウェブサイトの製作やブランド戦略に関わる仕事に携わることができます。また、ブランドを意識した文章を書く機会が多くあります。フェラーリがそうであるように、ブランド戦略としてスタッフ全員が製品の素晴らしさやブランドのストーリーを語る必要があるからです。

 

〇経営者の右腕として起業家精神を身につける

経営陣と日々、接することができ、社会で夢を叶えるための成功の秘訣を日々、学ぶことができます。夢を叶えるための第一歩として、自分自身が何をすればよいのか、どんな考えを身につければいいのかを確実に吸収できる環境です。

その一環として、「TEZZO VISION」というものを編纂してもらいます。

これは代表が考えている経営の知識や仕事に対する想いをまとめ、社内で共有するだけではなく、世の中の学生や若者に発信していく取り組みです。

 

例)・求められるゴールと現状の距離を考える。ゴールまでには「何を」「どれくらい」やれば良いのかを明確化してTODOリストに落としこむなどして予定を立てて仕事していくこと。

・もっと風通しをよくすることが必要=コミュニケーションをとるということ
部下は聞けることはどんどん聞いていく、上司は良くないところはどんどんダメ出しをしてあげること
ダメだしは上司だけでなく気づいた人がやってあげることも必要

 

〇 プレゼン能力を身につける

担当者として、自分が所属する部署の報告をするなど、会議の場や多人数がいる場でプレゼンする機会が多く、プレゼン能力が磨かれます。定期的に行うことにより、格段にプレゼンスキルがあがります。

〇 インターン生と企業が組んで全国大会にチャレンジ

TEZZOで経験したプロジェクトの成果とプロジェクトを実現する過程で自分が得たビジョンや夢についてプレゼンを行う機会が多くあります。過去、関東大会に出場し2位に輝いた実績があります。特に、毎回、学生の成長度や企業が学生に対してコミットするために費やした努力については高い評価を審査員から得ています。

 

【役員がスーパーバイザーとしてインターンをサポート】

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隠岐麻里奈が、厳しく、優しく集中して指導します。

株式会社TEZZO CFO専務取締役

株式会社スポーツドライビングジャパン 代表取締役

 

〇 半年間、段階を踏んで「成長」をサポート

1ヶ月目は、ビジネススキル、マナーを教えるとともに通販広報チームの一員として育てます。

2~3ヶ月目は、進捗表と実績表を元に、結果を出すための仕事のやり方ができるようにします。3ヶ月ぐらいまでは、プロとしての責任を果たせないことが多いです。これはプロフェッショナルな人間力を学んだことがないので、仕方がないことです。ところが、3ヶ月を過ぎる頃から、チームに貢献できることが増えていきます。

4~6ヶ月目は、希望する人にはリーダーを任せます。とはいえ、スーパーバイザーが日々の仕事、1週間単位の仕事の指導をするので、大きな成長が遂げられるチャンスです。具体的には「チームで結果を出すために個人がどう貢献するべきか」「リーダーになるために理解すべきビジョンとは」などが本当の意味で理解できるようになります。

 

〇 責任を果たすことでしか、能力はあがらない

TEZZOは、この考えのもと、インターン生にも責任のある仕事を任せます。とはいえ、責任ある仕事を果たすために、スーパーバイザーはマンツーマンでサポートをするのですから、スーパーバイザーは大変です。会社としては、教える立場の給料もコストですから負担はありますが、早く成長させることができればチームに貢献してもらえるので、必死でサポートをしています。さらには、月1回の経営陣との面談なども行っており、参加した学生たちの半年後の成長は他企業や大学からも高い評価を得ています。

 

 

★この動画の発表者がETIC主催「地域若者チャレンジ大賞 2015関東大会」への出場が決まりました。

 

☆上記の動画に関する審査員からのコメント

 

・数値をもって成果を発表できる姿勢やノウハウが素晴らしいです。

・多くの失敗を経験できたことが分かりやすかったです。

・若い企業さんでの社長のビジョンをまとめたものを創る重要な業務を行ったことは、

今はまだ成果が見えないかもしれませんが、これから重要なファクターになると感じました。

・企業の中での役割で貢献することを理解できる経験を得られたこと。

・ビジネスマターの中で行ったインターンシップとして非常に高いレベルの成果を残せたと感じました。

・失敗を通して学んだものの整理というスライド、「チームに対する責任を果たすこと」という強い思いが良く伝わるプレゼンでした。本当に素晴らしい企業の皆さんのご指導で、TEZZOビジョンのまとめやランチタイムなど、かなりの成果を残された点も評価できると思います。都会らしい取組みとして、全国に紹介したい内容でした。

・この間の具体的な仕事、成長のプロセスがとてもわかりやすく伝わりました。

・社会起業会になる」という夢に向かって、とってもよいかたちの、

着実な一歩をふみ出せたと思いますよ!応援するのでぜひチャレンジして下さい。

 

☆来場者によるコメント

・スーパーバイザーである隠岐さんとの関係性や斉藤さん自身の成長が
とても伝わってくるプレゼンでした。

・とても素敵な関係性が築けていると感じました。

仕事はチームでするものという気づきを忘れないように、起業を目指してください。

・TEZZOのVISIONも見たいですが、起業家斉藤のVISIONに期待しています

・目的は何か?を自分に問い直すことは、ブレない為には大事です。この後も主体性を持って頑張ってください。

・社長さんの話した昔の姿からの成長が強く感じられました。

・発表内容はパーフェクトですね

・活動でこんなことをしたという報告だけでなく、ビジネス的視点から、数字、分析、考えるなど、非常に参考になりました。

 

【会社の様子】

 単に売り上げ規模を上げるのではなく、持続的な成長を目指しています。そのためには会社のビジョンに共感した社員が入社し、そのビジョンをかなえるために、自らやるべきことをやるというスタンスです。社員以外にも、インターン生やアルバイトなども広く募集しています。TEZZOが求める人材は次のとおり。TEZZOの掲げるビジョンに共感し、自分もそのビジョンをかなえるため、仕事をしたいと考える人です。
 個人の成長が会社の成長に直結すると考えているので、個人の能力向上には力を注いでいます。また福利厚生も厚く考えています。昼食は会社で提供し、社員もインターンも同じテーブルを囲んで相互のコミュケーションを図っています。夕方6時になると軽食も出ます。業務には真剣ですが、休み時間はとてもわきあいあいした雰囲気です。会社は従業員が幸福を感じられるようになることを望んでいます。

 

【インターン後の流れ】

大きな会社では限定された部分しか仕事を任されず、責任があって決断を迫られる機会は少ないでしょう。しかしTEZZOではインターンそしてアルバイトを経験する中で自分の成長を感じられるようになります。その後、正社員への道をたどるのも良し、転職してキャリアを重ねるのも良し、起業するのも良い。そんな気概のある若者をTEZZOとしては応援したいと考えています。

 

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【インターン生から見たTEZZOのうれしい点】

 

●コミュニケーションランチ

昼食は会社が支給してくれます。同じテーブルを囲んで全員で和気あいあいとおしゃべりをしながら食べます。

 

●CS・QC賞

スタッフが日報を記入する際、毎回CS・QC(会社をより良くしようとする言動)を記入します。

そして毎週水曜日に行われる全体会議では前週の中で最も会社に貢献したQC賞が発表されます。

みんなCS・QC賞を目指し楽しく競い合いながらチームに貢献しています。

選ばれた人には好きなドリンクと全員からの拍手がプレゼントされます。

 

●会社を引っ張っていく存在になれる

TEZZOではインターン→アルバイト、そして正社員、社内起業や会社幹部を経て最終的には社長になる道があります。

早い段階でリーダーとして責任あるポジションが与えられ、会社を引っ張っていく力が身につきます。

 

●全てのスタッフが意見を言える環境

TEZZOでは全員が自分の意見を言い合える社風です。会議出席者は全員積極的に発言する機会があります。3秒以内に発言をしなければいけないという「3秒ルール」もあります。

意見交換が活発に行なわれ、お互いがお互いを高め合いながら成長していくことができる雰囲気です。

 

●夜食

18時には会社で夜食が支給されます。おいしいおにぎりをお弁当屋さんが届けてくれ、みんなでそれを分けます。育ち盛りの若者が多いので助かります。

 

●TEZZO専用自動販売機

自動販売機があり、スタッフ専用に100円で提供。ラインナップはリクエストに応じてくれます。

 

●社宅完備

正社員は社宅を利用でき、賃料の50%は会社が負担してくれます。

 

【インターン卒業生の声】

インターン卒業生の声はこちら>>

※当サイト内 |会社概要|ショールーム|社会活動|の「インターンシップ受け入れ」もご参照下さい。

 

 

【代表からのメッセージ】

〇起業家、社長、成功者…夢を叶えたいと思っている君に

将来に、たとえ漠然としたものであっても、大きな夢を持つことは素晴らしいことだ。努力を続ければきっと成功するだろう。しかし何から始めたらいいか悩んでいる人もいるのではないか。あるいは起業はしたいけれどどの分野がいいか悩んでいる人もいるかもしれない。

その答えはすぐには見つからないかもしれないけど、きっといろいろとやっていくうちにこれだ!ということに出会えると思うよ。その点に関しては焦ることはないと思う。しかし急がなくてはならないことがある。それは成功者となるべき能力を早い段階で身につけておくことだ。

 

〇プロフェッショナルとしての基礎体力≒人間力

専門知識?技術ノウハウ?そうしたテクニカル面でのスキルも必要だが、それは段階を追って身に着けていけばよい。しかし何よりも大事なのは、「プロフェッショナルとしての基礎体力≒人間力」だと考える。

いくらスキルや知識があっても、自分の力だけでは成功者にはなり得ない。絶対にまわりの応援が必要で、周囲から祭り上げてもらえる人物になることが大事だ。

たとえば起業家を目指してよきパートナーに出会えたとしても、テクニカルな面で素晴らしいアイデアが浮かんだとしても、人間力がなければやがて破綻する。夢を叶えるには周りから祀り上げてもらえる「人財」になることが大事だ。あいつなら応援したい、あいつの考えに自分も乗っかり、同じ夢を追いかけたい。そう思われる人物になる必要がある。

リーダーシップと言っても、ただ部下に指示するだけではだめで、強いチームを作る必要がある。プロのチーム監督としての技量も必要となる。

じゃあそれってどこでか教えてくれるのかい?そもそも教えてもらったことがある人っているかい?

おそらく社会に出て少しずつ分かっていく人が大半だろうが、わかったときには歳をくってしまって上昇気流に乗り遅れてしまいがちだ。

 

〇TEZZOはその学びのチャンスを提供する。

6か月のインターンで我々が君たちに最も求めるのは、人間力、成長力だ。

インターン生であっても責任ある業務を任される。一生懸命やっているつもりなのに遂行できない。ミスをする、放置する、報告を忘れる。改善提案をし忘れる。上司から毎日のように注意を受け、ときには叱られる。みんなそうだった。3か月間はその繰り返しだ。しかし数か月を過ぎると見違えるように変わってくる。みんなそうだった。

 

〇責任を果たす。チームに貢献する

責任を果たさなければならないという緊張感の中でこそ、人は成長できるのだ。責任を果たすことこそがチームに貢献することだと理解できるようになる。

叱ってもらえるのは君がインターン生だから、そんなアドバイスをもらえるのは今、君が若いから。今しかないのだよ、君の一生を左右するプロフェショナルとしての基礎体力を上げるには。若い今しかない。

 

〇人生の成長度合いの角度

どうしてかと言うと、誰だって年上のことを注意したくないものだ。注意される者も歳をとるとプライドがあって、年下に頭を下げにくくもなる。つまり「人生の成長度合いの角度」はよほどのことがない限り若い時に決まってしまいがちなのだ。

 

〇プロとしての成長曲線 

大学で勉強できることは限定される。人の成長度合いは社会に出て責任ある仕事を与えられ、それを果たそうとすることで決まる。そして若い頃の職場環境が、その人の将来の成長度合いを決めてしまうものだ。
人の才能にはさほど差はないと思っているが、若い時期の成長度合いの差は著しい。自分自身を成長させたいという気持ちがあるかどうかが大事だと思う。
もしかしたら君たちは今、自分の才能や適正に合った仕事や組織を探すことに懸命になっているかもしれない。しかし完璧な選択などないし、仮に自分にぴったりな会社が見つかったとしても、その会社環境がずっと続くとは限らない。5年後先のこともわからない時代だから。
今の自分に合った業務や会社を探すことにやっきになってでも見つからないとしたら、環境変化に適合していける自分を作っていくことも未来への安定志向と言えないだろうか。「モノ作り」ならぬ「自分自身作り」という視点で視野を広げてみたらどうだろう。

 

TEZZOではこれまで日本人、留学生問わず、多くの若者をインターンとして受け入れてきた。商品戦略やマーケティングを詳細なデータ分析により行う新しい経営手法を目の当たりにする。価格決め、イベント実施、広告宣伝の手法など、新人でも望めば任される。技術系であれば実作業を行うこともある。もちろん上司はサポートはする。半年間でも力の差は歴然だ。
君たちが「社会を変える」というTEZZOのビジョンに共感することは、会社の考えや指示に従うことではない。共有するビジョンをかなえるために、会社と共に行動するというスタンスだ。
未来の社会に自分の存在感を出したくないか。
会社の掲げるビジョンに共感し、人生での成功とチャンスをつかみたいと思ったならドアを叩いてほしい。自分のチャンスは自分でこじ開けよう。 会社は社会をよりよくするための仕組みだと考え、社員は枠組みの中で常に最適を考え、幸せに働く。そのためには会社は利益を出し、再投資や福祉に当てる必要がある。そして社員やユーザー、その他関わる多くそしてそこに携わる社員や関係者が活き活きと仕事をできる環境を未来に継続したいと考えている。

 

「自分たちの力で社会を動かしたくないか。社会に影響力を与えられる仕事に取り組む醍醐味を面白いと思わないか。人生最大のリスクは、成長できないまま歳をとってしまうこと。自分を成長させたくないか。

君はまだ若い、今が絶好の、もしかしたら最後のチャンスだ。躊躇している時間はない」

 

 

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応募・お問合せは上記フォームにて【インターン希望】と明記の上ご連絡ください。

 

新卒採用・中途採用

◆出る杭は打たれるのが世の常ですが、 当社は出る杭や個性を伸ばします。◆

 

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インターン募集

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会社の特徴

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TEZZOのビジョン

 

 

【業務拡大につき人材募集】

TEZZOは「日本のフェラーリになりたい!」という夢を持つ創立10年の若い会社です。
メーカーのTEZZO、アンテナショップ&ファクトリーのTEZZO BASE(通称TB)、直販通販のTEZZO STYLE(通称TS)、そしてイベントを担当する関連会社(株)スポーツドライビングジャパン(SDJ)があります。また、一般社団法人日本安全運転推進機構もグループです。
リーマンショック後からのスタートで、まだ規模は小さいけれど、この不況時代に売上・純利益が右肩上がりで伸びています。現在社員・スタッフは総勢20名。
インターン→アルバイト→社員登用制度あり

スタッフの給料も実績とがんばりを評価しています。
さらに、スタッフはみんな夢に共感し前向きな思いがあります。
どうせ一度の人生、でっかい夢をかなえたい!
成果をあげて仕事に対して人生の成功者をめざしたい!
TEZZOではそういう人材を常に求めています。
ご興味のある方は、以下の項目をお書きのうえメールでご連絡ください。追って弊社より連絡致します。

※3日以内に弊社から連絡の無い場合は正常に届いていない可能性がありますので、お手数ですが電話にてご連絡ください。

 


【仕事内容】

【1】アントレプレナー【採用枠:3名】
採用試験で新規ビジネス案を提出していただき、採用された方をアントレプレナー枠で採用します。近い将来、独立を希望している方を対象にビジネスの基本や経営・起業についての必要なスキルをご教示します。

【2】プロフェッショナル【採用枠:3名】
入社後1~3年間店舗に配属。その後本社部門やカスタマーサービス部門など、担当する分野におけるプロフェッショナルとして活躍していただきます。将来的には、当社の経営を担うポジションで活躍していただきたいと考えています。やりたいことが定まっていない方、自分の可能性を拡げたい方は是非チャレンジして下さい。

【3】ストアリーダー【採用枠:3名】
当社専属ショップのT.BASEに配属。ストアリーダーを経験しながら、3年以内を目処に店長へのステップアップを目指していきます。人を育てること、商いを学ぶこと、自分のお店をつくることに興味のある方を求めています。

【4】CS(カスタマーサービス)【採用枠:5名】
入社後3カ月は店舗にて経験を積んでいただき、その後本社内、カスタマーサービス部に配属。お客様の声を経営に届けるオペレーター業務に従事しながら、3年以内を目処にSV(スーパーバイザー)を目指していただきます。

※配属は入社前にお伝え致します。希望店舗での配属になるよう考慮致します。


  【整備協力会社、フリーの整備士募集中】

当社では御協力いただける 協力整備士の方を募集中です。

こちらまでお問い合わせください。

 


【自動車整備士(自動車学校新卒者含む)大募集】

自動車整備士資格保持者または取得見込の方、 インターンから新卒採用・中途採用と広く募集をしております。

こちらまでお問い合わせください。

 


【募集職種】

  1. ウェブデザイナー
  2. 広報宣伝・企画
  3. イベント運営
  4. 販売スタッフ
  5. 営業管理者 【急募】日給1万~(能力による)
  6. 総務管理者 【急募】日給1万~(能力による)
  7. 経理
  8. 整備フロント 【急募】日給1万~(能力による。現メカニック日給1万6千円)
  9. メカニック 【急募】日給1万~(能力による。現メカニック日給1万6千円)
  10. お掃除・整理整頓
  11. その他、「こういうことには秀でている」「こういうことをやってみたい」ということがある方

昇給・社員登用制度あり
アルバイト可。(大学生・一般)給料は経験により応相談
出勤日数、職種についてはご希望にできるだけ応じます。


昼食代会社負担、自家用車支援金制度あり、昇給手当あり
社員メカニック新入 例)基本給+2h固定残業代+社宅支援金=26万円程度(現大卒新入社員)、週休2日制インターン 交通費、昼食費会社負担、インターン支援金あり
アルバイト 時給950円~/時給1000円~ 昇給あり、昼食費会社負担


 

【TEZZO会社の特徴】

充実した教育研修制度 一般研修と指定研修に分けて、速やかに当社の業務に慣れてもらうための研修を行います。仕事のプロフェッショナルになるための内容としても充実しています。

 

CS賞 毎週水曜日、その週で一番会社に貢献した人を決定する「CS賞」受賞者には好きなドリンクをプレゼントされます。

 

TEZZO VOICE賞 毎週水曜日、一番印象的なTEZZO VOICE(スタッフによる気付き、学び)が多かった人に贈られる賞。受賞者には好きなドリンクをプレゼントされます。

 

いいね賞 毎週水曜日、SNSやブログでいいねの数が一番多い投稿者に贈られる賞。受賞者には好きなドリンクをプレゼントされます。

 

意識付け 毎日スタッフ全員で行われる朝礼と終礼。そこでは意見交換や提案が積極的に行われます。

 

改善改革 ミスやトラブルが起きた際のケアも徹底。トラブル管理表に記入し、改善を促します。

 

コミュニケーションランチ 会社で昼食が支給されます。そこでは楽しい会話やおもしろい話題が飛び交い、スタッフ同士の交流が活発に行われます。

 

社宅整備 社員には社宅を完備。家賃の50%を会社が負担します。

 

若者のパワーを活用 インターン生を積極的に受け入れています。またインターン→アルバイト→社員→役員→社長という道も。

 


【会社の様子】

 単に売り上げ規模を上げるのではなく、持続的な成長を目指している。そのためには会社のビジョンに共感した社員が入社し、そのビジョンをかなえるために、自らやるべきことをやることがというスタンスだ。社員以外にも、インターン生やアルバイトなども広く募集している。TEZZOが求める人材は次のとおり。TEZZOの掲げるビジョンに共感し、自分もそのビジョンをかなえるため、仕事をしたいと考える人だ。
 個人の成長が会社の成長に直結すると考えているので、個人の能力向上には力を注いでいる。また福利厚生も厚く考えている。昼食は会社で提供し、社員もインターンも同じテーブルを囲んで相互のコミュケーションを図っている。夕方6時になると軽食も出る。業務には真剣だが、休み時間はとてもわきあいあいした雰囲気だ。会社は従業員が幸福を感じられるようになることを望んでいる。

 

 

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会社の特徴

TEZZOの特徴

 

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新卒採用・中途採用

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TEZZO会社の特徴

 

カテゴリ 強み 内容
経営 受注時の入金 ハンドメイドの高品質性をアピール
受注生産(在庫を持たない)  
ジョブディスクリプション 担当業務がジョブディスクリプション(職務記述書)で明確化
生活必需品ではない商品やサービスを扱う 市場拡大を自社努力で可能
巨大なコンペティターがいない
よいものを適正価格で販売できる。
付加価値商品を企画開発、製造。
自動車産業業界 日本の基幹産業で、大規模かつ成長産業
プロデューサー太田哲也のネームバリュー 高ブランドイメージ
組織変更 スピードをもって柔軟に対応可能
デモカー車両・資産を保有  資金安定
管理部(社長室)の組織図 労働集約型産業の弱点をカバー
営業 実績数値管理 数値分析による科学的取り組み─やりがいに直結
営業推進部  指導の充実
各営業会議 小グループによるチームワーク
進捗管理手法 進捗表・点数化・Todoリスト
ルーチン進捗管理 担当業務・責任の明確化が可能─やりがいに直結
CS活動 毎週CS賞発表、ドリンクGET
各種コンテスト 毎週CS賞発表、ドリンクGET
目標管理意識 リーダーとしての素養が身につく
製品開発をシステム構築 サプライヤーとの関係
自社管理部分
教育の充実 キャリアパス制度導入 職種別の役職制度(インターン→アルバイト→社員→役員→未来の社長)
※実際に関連会社SDJ現社長がこのキャリアパスを実行。将来の給料体系把握可能。安心感あり。
昇進・昇格試験 役職手当をあげるための昇格試験
上司の恣意的評価ではなく客観的評価
ビジネスマナー資格制度 マナー委員会と資格試験の奨励・会社支援あり
充実した教育研修制度 一般研修と指定研修に分けて、速やかに当社の業務に慣れてもらうための研修を行います。仕事のプロフェッショナルになるための内容としても充実しています。
総務 魅力的な店舗 フェラーリ、DINO他デモカー、スーパーカー展示。定例かたづけTime
全員環境整備活動(清掃)
自主的な意識付け 「最強軍団」・チームワーク
朝礼・終礼・ラジオ体操
QC活動
カイゼン提案
改善改革 トラブル管理表
福利厚生 コミュニケーションランチ 会社支給・手作り弁当・コミュニケーションの場
カンパニーカー制度 各種サポート
キャリアパス 職能に応じた給与体系
自己評価と管理部評価 風通しのよさ
社宅制度 社宅を完備 半額程度会社サポート
若者のパワーを活用 インターン制度→アルバイト→社員→社員→役員→社長
社風 すべてのスタッフが意見を言える社風 黙っていると注意される「3秒ルール」実施
元気よい挨拶、笑顔、明るい雰囲気、ユーモア  
君の力で会社を変えられる 全員で改善提案  

 


【社宅完備】

 

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【TEZZOの魅力】

 

〇日本有数のブランドとなる、単なるクルマ会社ではない。アップルのような付加価値商品モノ作り。
→コモディティ商品ではなく、付加価値を売っている。TEZZOが扱うのはフェラーリのように「車」ではなく、「パートナー」

 

〇そのための広告戦略。紙媒体からWEBへ。検索トップのためのSEO対策。通販。
→普通の企業ならば大金を広告代理店に払い、どういった宣伝方法をとっているかもわからないという状態で広報を行っている。しかし、TEZZOでは宣伝、広報を自分たちで工夫して行うことで広告費を抑えるだけでなく、それらに関する実戦的なスキルを身につけることができる。

 

〇責任あるポジションを与えられ、指導者のもと、プロフェッショナル能力をたかめる。圧倒的成長。
→大企業とは異なり、若いうちから責任ある仕事を任せてもらうことができる。また、TEZZOでは教育に力を入れている。若いうちから、そのような立場で仕事ができることは人生のキャリアを考えた上でも大きな財産となる。

 

〇将来、日本を代表する会社となる創業、発展期にそのメンバーの一員として活躍する最後のチャンス
→現在は若いメンバーの数が足りない。今TEZZOのメンバーとなれば創業期のメンバーとして、様々な分野で活躍できるし、将来的には経営陣として組織運営にも参画していくことができる。しかし、会社が大きくなり、メンバーが多くなっていくうちにそういったことも難しくなる。黎明期のTEZZOにおいて経営陣の一員となれるチャンスは今しかないのである。

 

〇成功するであろうビジネスチャンスをベースに起業するなど、リーダーとしてビジネスを任せてもらう可能性、選択肢がある。
→実際に株式会社スポーツドライビングジャパンはTEZZOの社員が起業した会社である。将来経営者になりたいものにとってこれ以上のチャンスはない。TEZZOで働く中で見つけたビジネスチャンスがあれば、TEZZOはそれを全力でサポートする。
現段階においても企業向け安全運転講習など、大きなビジネスチャンスとなりうるプロジェクトは進んでいる。そうしたチャンスをものにし、発展させていく力を持った精鋭をTEZZOは募集する。

 

〇若い時の成長曲線とは?
→20代の前半はその後の成長度合を確定させる大切な時期である。なぜなら、年をとるに従ってプライドなど余計な感情を持つようになるからである。20代の前半で大きな成長を遂げたものはその後の人生でも常に大きく成長し続けることができる。さらに、大きく成長するものは、周りにも同じような志を持つ成長度合の高い人間が集まってくる。
しかし、この時期に大きく成長できない者はその後の人生でも大きく成長することはできない。
今後の人生のキャリアを考えた時に、成長度合を決める最後のチャンスをTEZZOというフィールドで経験を積むことに使うのは大きな財産となる。

 

 

TEZZOのビジョン

◆KEEP CHALLENGING FOR LIFE◆

 

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インターン募集

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新卒採用・中途採用

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会社の特徴

 

 

 

【株式会社TEZZOの経営理念】

 基本理念として、社会に貢献できる人物は社会が放っておかないと考えている。同様に組織も社会に貢献できれば社会は生き場を用意してくれる。もちろん会社は利益を出し続けなければ継続していけない。それは前提だが、それだけでなく我々が存在することで社会がよりよい方向にいく。広い意味で社会に貢献できることが大事だと考えている。

 

【ビジョン】

 今、日本では若者のクルマ離れが取りざたされる。日系メーカーはエコ一辺倒となり、本来はエコロジー(環境保全)だったはずだが、現状はエコノミー(節約)追及にやっきとなり、単なる移動の道具としてのコモディティ(日常品)化した自動車が溢れ出している。コモディティ商品は猛追する韓国、中国メーカーにやがて取って代われてしまうかもしれない。実際に大手電機メーカーは凋落し閉塞感が生まれている。
 時代の本流はコモディティ化だとしても、近年その反動として、パートナーとして親しむ要素、付加価値の高いクルマも脚光を浴び始めている。
 付加価値の高いクルマ作りの分野では、ヨーロッパ車のほうがまだ上だ。また文化として「クルマ」を捉える層も欧米の方が厚いと言える。
 こうしたことから、関連会社の株式会社スポーツドライビングジャパン(以下株式会社SDJ)では、サーキットに車好きを集めて安全運転を教える活動を行い、ユーザーを増やすことから取り組んでいる。

 

【日本発のブランドを目指す】

 TEZZOは、日本発の製造ベンチャー企業として新たな道を切り開き、世の中にインパクトを与えられるブランド力を保有し、そして永続的に継続・発展することを目的として発足した。そしていつか「日本のフェラーリ」と呼ばれるようなブランドとなりたいと考えている。

 

【メーカーへのこだわり】

 株式会社TEZZOにはアンテナショップとしてのTEZZO BASE、そしてTEZZO BASEサービスファクトリー、WEBストアTEZZO STYLEが存在するが、中核業態はメーカーのTEZZOである。
 新興のベンチャー企業なのだから、サービス業や情報提供業、金融やIT関連の方が成長効率がよいと考える人も多いだろう。しかし長期的な視野で見れば、世界における日本の強みはやはり繊細なモノづくりで、そこにこそ日本企業のマージンがあるはずだ。TEZZOは日本からかつてのソニーのように世界からリスペクトされる製品を生み出したいと考えている。
 と言ってもTEZZOの現在の多くの製品はファブレスの形態で、自社では研究開発、製品企画設計、評価、広報宣伝などを行い、製造はサプライヤーに委託するケースが多い。自社工場はあくまでも装着確認や組立、製品評価として機能している。こうした形態を有しつつ、将来は基幹部分はメーカーとして存在させて、夢物語かもしれないがTEZZOのバッヂの付いた完成車を生産したいと考えている。

 

【時代の流れ–モノ作りよりも文化作り】

 本業はメーカーだが、従来の単なるモノ作りではない。これからは文化の時代だと考えている。クルマを単なる移動の足ではなく、自分を表現できるアイテム、そして走る喜びを共感しあう人生のパートナーと捉える愛好家が少なからずいる。そういうクルマのソフト面を強調し、市場を広げることに貢献する。
 関連グループの株式会社SDJ(スポーツドライビングジャパン)が行う「safty&enjoyドライビングレッスン」や、NCG大学生プロジェクト(next car generation)をサポートする。パイ(市場)を奪い合うのではなくパイを広げていく。クルマに付加価値を求める層を広げ、安全運転を啓蒙し、運転の楽しさを広げていく。いまや自動車の9割は単なる足だとしても、世につまらないものが増えれば増えるほど、反動が起こるはずだ。
 また世界に目を向けてみれば、アジア諸国では自動車の普及と連動して、モータースポーツ、カスタム文化が急速に盛り上がり、大きな市場が生み出されようとしている。こうした流れを読んで、TEZZOは世界に誇る日本のモノ作りを武器に、新しい市場を開拓し、新しい価値の普及を目指す。

 

【製品の特徴】

 ブランドとしてのこだわりの製品を作る。たとえばマフラーも、熟練した職人が手をかけてピカピカに磨き抜く。ユーザーが装着する前の晩、床の間に飾ったというメッセージを頂いたことがある。「TEZZO」とは別に「Vallerunga」という自社ブランドではステアリングの革巻きを行っているが、曲線を多用した凝ったデザインや、部位にまでこだわった最上質の本革を供給する。常にユーザーには「そこまでするの!?」という驚きを与えたいと考えている。機能パーツにおいてもアフターパーツにありがちな信頼性の乏しいイメージを打破するとともに、装着したら必ず効果が体感できることが大事だと考えている。ブランドになるためには、自らが「俺はブランドだ」と主張するのではなく、そうした取り組みがユーザーの信頼を得て、やがてユーザーから祭り上げられてブランドとして認知されていくのだと信じている。現在、TEZZOはその過程にある。